⚖️
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve fazla mesai alacağınızı 4857 sayılı İş Kanunu esaslarına göre tek ekranda hesaplayın.
Sonuç Bekleniyor...
Sonucunuzu bir avukatla değerlendirin Bordro ve hizmet dökümünüz üzerinden alacaklarınızı netleştirmek için bize yazabilirsiniz.
İletişime Geçin Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş yerine geçmez. Kesin tutarlar bordro, kümülatif vergi matrahı ve somut olayın koşullarına göre değişir. Talebiniz için bir avukata danışınız.
Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu (m.17, m.32, m.41, m.53-59), 1475 sayılı Kanun m.14, ÇSGB kıdem tazminatı tavanı tebliğleri.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatına hak kazanmak için ne kadar çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl (365 gün) çalışmış olmak gerekir. Bu şart sağlanmadığında kıdem tazminatı doğmaz; bu nedenle hesaplayıcı 1 yılın altındaki hizmet sürelerinde kıdem tazminatını sıfır gösterir. İhbar tazminatı ve izin ücreti ise ayrı şartlara tabidir.
İhbar tazminatı çıplak ücretten mi giydirilmiş ücretten mi hesaplanır?
İş Kanunu m.17, bu maddeye göre ödenecek tazminatların hesabında ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerin de dikkate alınacağını düzenler. Bu nedenle standart hesap giydirilmiş brüt ücret üzerindendir. Yan hak tutarından emin değilseniz gelişmiş ayarlardan "sadece çıplak ücret" seçeneğiyle temkinli alt sınırı da görebilirsiniz.
Kıdem tazminatı tavanı nedir, nasıl uygulanır?
Kıdem tazminatının her bir yıl için ödenecek tutarı, kanunla belirlenen tavanı aşamaz. Tavan altı aylık dönemler halinde güncellenir ve fesih tarihindeki tavan uygulanır. Giydirilmiş aylık ücretiniz tavanın üzerindeyse hesaplama tavan üzerinden yapılır.
Kullanılmayan yıllık izin ücretinden hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatının aksine izin ücreti tam vergilendirmeye tabidir: SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. SGK, fesih sonrası ödenen izin ücretinin fesih ayının kazancına dahil edilerek prime tabi tutulacağını belirtmektedir. Bu nedenle burada brüt tutar gösterilir.
İstifa edersem kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak hayır: kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz. İstisnalar askerlik, emeklilik (veya yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması), kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde feshi ve İş Kanunu m.24 uyarınca haklı nedenle fesihtir. İhbar tazminatında durum terstir: bildirim süresine uymadan istifa eden işçi, ihbar tazminatını işverene ödemekle yükümlü olur. Hesaplayıcı tutarı gösterir, hak kazanıp kazanmadığınızı fesih türü belirler.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenir, zamanaşımı süresi nedir?
Kıdem tazminatı fesih ile birlikte muaccel hale gelir; geciktirilmesi halinde mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Zamanaşımı süresi kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti bakımından fesih tarihinden itibaren beş yıldır. Fazla mesai alacağında ise süre beş yıl olup her ay için ayrı işlemeye başlar.
Fazla mesai alacağımı nasıl ispatlarım?
İspat yükü işçidedir. Bordro, PDKS giriş-çıkış kayıtları, işyeri yazışmaları ve tanık beyanı kullanılır. İmzalı bordroda fazla mesai tahakkuku görünüyorsa aksi ancak yazılı belgeyle ispatlanabilir. Tanık beyanına dayanan hesaplamalarda mahkemeler genellikle hakkaniyet indirimi uyguladığı için buradaki tutarı üst sınır olarak değerlendirin.